สรุปผลการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 19 ธันวาคม 2554 ถึง 23 ธันวาคม 2554

งานที่ปฏิบัติ

1. ลองคีย์ข้อมูลการอบรมของระดับผู้บริหารระดับสูง ในปี 2554 ทั้งหมด ลงในโปรแกรม Microsoft Access 2010

2. ออกแบบหน้าฟอร์มของ โปรแกรม Microsoft Access 2010 ให้ตรงกับความต้องการ

3. พัฒนาระบบฐานข้อมูล ของ โปรแกรม Microsoft Access 2010 ขึ้้นใหม่ เพื่่อให้ตรงกับความต้องการที่แท้จริงที่ผู้บริหารของฝ่ายต้องการและสามารถใช้ได้

 

ปัญหาที่พบ   

    _

สรุปผลการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 13 ธันวาคม 2554 ถึง 16 ธันวาคม 2554

งานที่ปฏิบัติ

1. รวบรวมข้อมูลการอบรมในหลักสูตรต่าง ๆ ของระดับผู้บริหารระดับสูง

2. ลองคีย์ข้อมูลการอบรมของระดับผู้บริหารระดับสูง ในปี 2554 ทั้งหมด ลงในโปรแกรม Microsoft Access 2010

3. ออกแบบหน้าฟอร์มของ โปรแกรม Microsoft Access 2010 ให้ตรงกับความต้องการ

4. พัฒนาระบบฐานข้อมูล ของ โปรแกรม Microsoft Access 2010 ขึ้้นใหม่ เพื่่อให้ตรงกับความต้องการที่แท้จริงที่ผู้บริหารของฝ่ายต้องการและสามารถใช้ได้

 

ปัญหาที่พบ   

    _

สรุปผลการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ถึง 9 ธันวาคม 2554

งานที่ปฏิบัติ

1. รวบรวมข้อมูลการอบรมในหลักสูตรต่าง ๆ ของระดับผู้บริหารระดับสูง

2. ลองคีย์ข้อมูลการอบรมของระดับผู้บริหารระดับสูง ในปี 2554 ทั้งหมด ลงในโปรแกรม Microsoft Access 2010

3. ออกแบบหน้าฟอร์มของ โปรแกรม Microsoft Access 2010 ให้ตรงกับความต้องการ

4. พัฒนาระบบฐานข้อมูล ของ โปรแกรม Microsoft Access 2010 ขึ้้นใหม่ เพื่่อให้ตรงกับความต้องการที่แท้จริงที่ผู้บริหารของฝ่ายต้องการและสามารถใช้ได้

ปัญหาที่พบ

1. ระบบฐานข้อมูลที่มีสร้างขึ้นมาไม่ตรงกับความต้องการ

แนวทางการแก้ไขปัญหา

1. ปรับเปลี่ยนแบบฟอร์มและฐานข้อมูลของระบบให้ตรงกับความต้องการและสามารถใช้ได้จริง

สรุปผลการปฏิบัติงาน ระหว่างวันที่ 28 พฤศจิกายน ถึง 2 ธันวาคม 2554

งานที่ปฏิบัติ

1. ดำเนินการจัดทำแผนพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง (Leadership Program)

2. รวบรวมข้อมูลการอบรมในหลักสูตรต่าง ๆ ของระดับผู้บริหารระดับสูง

3. ตรวจสอบข้อมูลที่จะใช้ในการจัดทำแผนพัฒนาสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง

ปัญหาที่พบ

   _

สรุปผลการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 21 พฤศจิกายน ถึง 25 พฤศจิกายน 2554

งานที่ปฏิบัติ

1. ถ่ายเอกสารประกอบการเข้าเล่มจัดทำรายงานผลงาน IDP
2. จัดทำรายงานแผนพัฒนาพนักงานรายบุคคล IDP สำหรับสายงานตรวจสอบภายในครั้งที่ 2
3. ส่งเล่มผลงานแผนพัฒนาพนักงานรายบุคคล IDPให้ทางฝ่ายผู้บริหารตรวจสอบข้อมูล
4. ส่งหนังสือ ส่งผลงานเล่มรายงานแผนพัฒนาพนักงานรายบุคคล IDP ให้กับทางฝ่ายตรวจสอบภายใน

ปัญหาที่พบ

   _

สรุปผลการฝึกงานตั้งแต่วันที่ 14 พฤศจิกายน ถึง 18 พฤศจิกายน 2554 (สัปดาห์ที่ 3)

งานที่ปฏิบัติ

1. ตรวจสอบข้อมูลของพนักงานที่จะใช้ทำในการจัดทำแผนพัฒนาพนักงานรายบุคคลของสายงานตรวจสอบภายในครั้งที่ 2
2. ทำข้อมูลแผนพัฒนาพนักงานรายบุคคล IDP สำหรับสายงานตรวจสอบภายในครั้งที่ 2

ปัญหาที่พบในการปฏิบัติงาน

  -

สรุปผลการฝึกงานตั้งแต่วันที่ 7 พฤศจิกายน 2554 ถึงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2554 (สัปดาห์ที่ 2)

งานที่ปฏิบัติ

1. บันทึกข้อมูลแผนพัฒนาพนักงาน รายบุคคลสำหรับสายงานตรวจสอบภายในทั้งหมด
2. ตรวจสอบผลงาน IDP ที่ได้จัดทำทั้งหมดของแต่ละฝ่ายงานแต่ละสายงาน
3. จัดทำรายงานแผนพัฒนาพนักงานรายบุคคลของแต่ละฝ่ายงานแต่ละสายงาน
4. เข้ารูปเล่มผลงาน IDP รายงานแผนพัฒนาพนักงานรายบุคคลของแต่ละฝ่ายงานแต่ละสายงาน
5. พร้อมดำเนินการส่งให้แต่ละหน่วยงาน

ปัญหาในการทำงาน


1. ข้อมูลบางหน่วยงานที่ส่งมาให้ ไม่มีความละเอียดข้อมูลไม่ครบถ้วน ยากแก้การปฏิบัติงาน

แนวทางการแก้ไข


1. ต้องตรวจสอบข้อมูลของพนักงานรายบุคคลที่มีปัญหานั้น ๆ กับเครื่อง PIS ของธนาคาร